Les missions d’un coach Un coach peut vous apporter une grande aide dans le développement de vos potentiels et de votre savoir-faire.Il est bénéfique en particulier dans le cadre d’objectif professionnel et personnel.Votre coach vous donne de l’information sur ce qu’il perçoit de vous.Il vous fait également savoir ce qu’il perçoit de vos comportements caractéristiques.Il est capable de vous renvoyer l’image que vous donnez qui est parfois différente de celle que vous pensez avoir.Il peut ainsi vous pousser à voir vos contradictions.Il peut également vous faire progresser peu à peu vers une meilleure connaissance : -de vos valeurs-de vos croyances-de votre vision du monde-de vos objectifs fondamentaux.
Les bénéfices d’un coaching Le coaching crée des conditions de travail unique et sécurisé.C’est un lieu à l’écart où vous prenez du recul grâce à un temps privilégié que vous réservez à la réflexion.C’est un lieu où vous pouvez parler :-de vous-même-de vos préoccupations les plus intimes.Ne craignez pas d’être jugé lors d’un coaching.Vous serez dans une relation de confiance et de confidentialité avec votre coach.C’est un lieu où votre interlocuteur reste centré sur vous-même sur la réalisation de vos projets selon vos propres critères et non les siens.Le coaching favorise une meilleure connaissance de soi et de ses aspirations.Le coaching est un lieu de développement de ses potentiels.Nous développons tous des comportements que nous mettons en œuvre de façon automatique et dans les ancrages se trouvent dans le passé.Ces comportements qui étaient justifiés dans un contexte révolu peuvent ne plus être adaptés au contexte présent ou futur.Alors même que nous pouvons continuer à les mettre en œuvre de façon inconsciente, le postulat du coaching est que nous disposons tous de ressources nécessaires pour pouvoir : -amener un changement-développer de nouveaux comportements plus adaptés à ce que nous voulons obtenir.
L’accompagnement du coach Le coach vous accompagne alors à la fois à : -trouver vos propres solutions à partir des ressources dont vous disposez-attester peu à peu ces nouvelles solutions jusqu’à ce que vous les intégriez comme vos nouvelles compétences.Il s’agit d’une stratégie d’action visant le présent et le futur.C’est une stratégie qui ne cherche pas à justifier les comportements passés.Le coach vous aide donc à déterminer ce que vous voulez ;Il vous aidera également à développer les meilleures stratégies et comportements pour atteindre vos objectifs : -lors d’un coaching-avec déontologie-en toute confiance-dans une démarche bienveillante et sans aucun jugement.
Le déroulement d’un coaching Au cours d’un entretien confidentiel, vous et votre coach respecterez 4 étapes : -l’analyse de la situation actuelle-la détermination de l’objectif à atteindre ou la situation cible-la mise en place d’un plan d’action-le suivi jusqu’à la réalisation avec consolidation des acquis.Maintenant vous connaissez tous les éléments qui justifient la nécessité et les avantages de travailler avec un coach. A vous de jouer !
