Quelles sont les attitudes à adopter dans le cadre d’un entretien de groupe ? En fait, pour les concours d’accès aux écoles de commerce, le candidat va passer une épreuve orale qui se déroule sous forme d’entretien individuel ou en groupe. Mustafa Benkalfate, fondateur de la prépa PGE-PGO (pge-pgo.fr) et de Jobtimise (jobtimise.com) aborde cette épreuve redoutable d’un concours en grande école et d’un entretien de recrutement. L’entretien en groupe est redoutable parce que certains le perçoivent comme un jeu où il faut éliminer les autres. Pourtant, il faut trouver un juste équilibre. Pour être parmi ceux qui sont retenus, découvrez les astuces de Mustafa Benkalfate … regardez !

  1. Etape 1 : Se renseigner

Se renseigner Avant un entretien de groupe, il est important de s’informer.
Dans la mesure du possible, vous devez bien vous renseigner au préalable.
Aussi bien pour les concours d’entrée aux grandes écoles que pour une session de recrutement, il est possible de demander les modalités.

Le déroulement d’un entretien de groupe Un entretien de groupe peut prendre plusieurs formes qui sont parfois impressionnantes telles que:
– jeu de rôle
– construction d’une maison à plusieurs…
Cela change énormément l’orientation choisie par l’école ou l’entreprise qui recrute.
Durant le jeu de rôle, il faut rester dans les proportions raisonnables plutôt que de s’avancer trop.
En effet, une extrapolation peut dénaturer le jeu.

La parole est à vous Dans le cadre d’un entretien de groupe, n’hésitez pas à parler même si certains monopolisent la parole.
Le recruteur ne peut vous juger si à aucun moment vous n’avez pas parlé.
Votre ton de parole ne doit pas être trop faible.
Il faut aussi manifester une ostentatoire courtoisie en évitant d’interrompre son interlocuteur.
Le rebondissement est la preuve de votre intérêt à la conversation.
Si vous avez une bonne mémoire, rappelez-vous du nom de chacun des participants car cela prouve votre attention.
Ce sont des signes de votre aptitude à évoluer au sein de l’entreprise ou de l’école qui est en train de vous recruter.

Le temps passe, il faut le gérer Pour un poste de cadre, le recruteur attend du futur étudiant ou du futur employé qu’il sache gérer son temps.
Il faut consulter fréquemment l’heure car cela fait preuve de gestion de temps.
Il est également possible de poser sa montre devant soi.
Vous pouvez interpeller vos collègues en disant qu’il reste peu de temps et en proposant d’aboutir la séance.
La gestion du temps est essentielle pour un futur cadre car celui-ci est conscient du temps qui passe.
Ayez alors le souci de conclure et de bien conclure l’entretien.

Suivez ces conseils et soyez parmi ceux qui sont retenus.