Une aisance relationnelle La première qualité exigée d’un bon manager est l’aisance relationnelle.
Durant l’entretien faites savoir comment vous travaillez avec les autres.
Mettez en avant la manière dont vous gérez les situations de crise au sein de votre équipe.
Démontrez également que vous êtes capable d’assumer votre part de responsabilité en cas d’échec collectif.
Ainsi les recruteurs vont comprendre qu’ils sont face à quelqu’un qui sait travailler avec les autres.
Un sens de l’initiative La deuxième qualité attendue d’un manager est d’être proactif.
Un manager, un cadre a le sens de l’initiative.
Il ne peut pas se contenter de faire son travail, mais en plus, il initie et réalise des projets.
Dans vos expériences associatives, durant vos voyages, durant vos stages, efforcez-vous d’expliquer aux recruteurs en quoi vous êtes sorti du cadre pour proposer une amélioration.
Une bonne culture générale La dernière qualité requise pour un manager est sa curiosité intellectuelle.
Il doit avoir l’envie d’apprendre pour nourrir ses connaissances et améliorer ses compétences.
La lecture et l’intérêt pour l’actualité vont servir pendant l’entretien de motivation.
Ainsi préparez certains thèmes sur lesquels vous êtes à l’aise.
Lorsque votre passion ou votre centre d’intérêt est abordé, mettez en avant votre culture générale.
A partir de ces qualités, vous donnerez du relief à votre prestation lors de l’entretien de motivation.
